Two types of continuing education options are available to employees.
The annual plan de formation
Employees may request that they be registered in a wide variety of courses which will enhance their professional or personal credentials. The courses must be given by an approved institution of Professional Continuing Education (the institution must supply a Numéro de Déclaration d’Existence). Such requests are taken into consideration when constituting the annual Plan de Formation which is then submitted to the Comité d'Entreprise for approval. Once the training has been approved, the Human Resources Department coordinates registration in the program.
The congé individuel de formation
Employees who have been salaried workers for at least 24 months (consecutively or not), of which at least 12 working for The American University of Paris, may request an unpaid educational leave of up to one year.
Limited funding to help employees to benefit from this opportunity is available through an organisation called FONGECIF. Part of the University's contribution for Continuing Education programs is paid to this organisation, which then distributes the funds at its disposal among the employees of the contributing companies. Decisions about funding are made by a commission over which the employer has no influence, based on the merits of the individual requests. When funding is granted, FONGECIF pays the tuition for the course to be followed and all or part of the lost salary.
There is also a separate fund to enable employees who have been terminated at the end of a fixed-duration contract to benefit from educational opportunities.
Details are available on the FONGECIF website. The Human Resources department is available to help employees whose French is not sufficiently advanced to navigate through the website
Deux types de Formation Continue sont proposés aux salariés:
Le plan de formation annuel
Les salariés peuvent demander à suivre des cours dans le cadre de la formation professionnelle continue pour leur développement professionnel ou personnel. L’organisme de formation doit être agréé (il doit être en mesure de fournir un numéro de déclaration d’existence). Ces demandes sont prises en compte lors de l’élaboration du plan de formation annuel sur lequel le Comité d’Entreprise est consulté. Une fois la formation inscrit dans le plan de formation, le service des Ressources Humaines coordonne l’inscription dans le cours.
Le congé individuel de formation
Les personnes salariées depuis au moins 24 mois (consécutifs ou non) dont au moins 12 mois à The American University of Paris, peuvent demander à bénéficier d’un congé individuel de formation, qui est un congé sans solde d’un an au maximum.
Ces congés peuvent être partiellement ou totalement indemnisés par le FONGECIF. Une partie de la cotisation de AUP pour la Formation Professionnelle est versée à cet organisme, qui répartit ensuite les fonds parmi les salariés des sociétés affiliées. Les décisions de prise en charge sont prises par une commission sur laquelle l’employeur n’a aucune influence, elles sont basées sur les mérites des demandes individuelles. Lorsque la prise en charge est accordée, le FONGECIF paie les frais d’inscription pour le course suivi et toute ou partie du salaire perdu.
Il existe également un fonds distinct pour la formation professionnelle de salariés qui sont arrivés à la fin d’un contrat à durée déterminée.
Pour plus d’informations, consultez le site Web du FONGECIF. Le Service des Ressources Humaines se tient à la disposition des salariés qui auraient des difficultés avec la langue française.