Rights and Benefits for AUP Employees in France

All employees working on The American University of Paris’s Paris campus are employed under French law, and are eligible for the benefits provided by law in France. The list below is not an exhaustive list of benefits, but provides information on benefits supplied specifically by the University, and on some of the less-well-known benefits available under French law. It is assumed that employees are aware of their rights under the Social Security legislation, Unemployment insurance, retirement benefits, family benefits, etc., which cannot be fully developed in this text. Any employees who have questions concerning their rights are, however, encouraged to consult the Human Resources department, where we will provide information or referrals as appropriate.

Tous les salariés employés à Paris par The American University of Paris sont assujettis à la loi Française et bénéficient de l’ensemble des avantages prévus par celle-ci. La liste qui suit n’est pas une liste exhaustive, elle fournit des informations sur les avantages spécifiques à The American University of Paris et sur certains, peu connus, accordés par la loi française. Les salariés sont supposés connaître leurs droits en ce qui concerne la Sécurité Sociale, l’assurance chômage, la retraite complémentaire, la Caisse d’Allocations Familiales, etc., qui ne peuvent être expliqués en détail dans ce texte. Tout salarié qui aurait des questions concernant ses droits est prié de s’adresser au service des Ressources Humaines, qui fournira les informations ou dirigera le salarié vers les autorités compétentes.

Absences
Medicine du Travail
Insurances
Legal Documents
Continuing Education
Understanding Your Payslip

Absences

There are many recognized reasons employees would take leave from the University, including but not limited to maternity leave, sick leave, paternity leave, parental leave of absence, and paid absences for family reasons.

For many of these reasons, the University maintains a full or pro-rated salary for employees. Check with the employee handbook and information on absences to determine if your leave is recognized by the University. In order to continue receiving your salary during some types of leave, it may be necessary to certify your leave through a medical provider or formal paperwork. In order to benefit from these provisions, make sure to inform your supervisors (and in the case of faculty, the registrar's office and the dean's office) and remain up to date with University policies.

The American University of Paris pratique le maintien intégral du salaire pour les salariés absents pour plusiers causes: absence pour cause de maladie, congé de maternité, congé de paternité, congé parental, et absence pour raisons familiales. En savoir plus ici.

Médecine du Travail

All employees benefit from a bi-annual visit to a specialized doctor, the Médecine du Travail. All employees should have a first examination with the Médecine du Travail during their first month of employment. Thereafter, they must return bi-annually, and after each medical absence of at least three weeks.

Tous les salariés bénéficient d’une visite tous les deux ans auprès du Médecine du Travail. Tous les salariés doivent bénéficier d’une première visite médicale du travail pendant leur premier mois de service. Par la suite, ils en bénéficient tous les deux ans et après chaque absence pour maladie d’au moins trois semaines.

Insurances

University employees benefit from death and disability insurance, supplementary health insurance, and insurance for business trips and conferences.

Tous les salariés bénéficient de : une assurance supplémentaire médicale (Mutuelle), une assurance prévoyance (décès/invalidité), l’assurance Accidents du Travail de la Sécurité Sociale française et également par une assurance « voyages » souscrit par The American University of Paris.

Legal Documents

Like all French employers, AUP is required to conform to the Code du Travail and the Convention Collective Nationale Entendue de l'Enseignement Privé Indépendant. Learn more about our internal regulations and what they mean for you as an employee.

Comme tous les employeurs français, AUP est tenu de se conformer au Code du Travail et à la Convention Collective Nationale Entendue de l'Enseignement Privé Indépendant. En savoir plus sur nos réglementations internes et ce qu'elles signifient pour vous en tant qu'employé.

Continuing education

Two types of continuing education options are available to employees: the annual plan de formation and the congé individuel de formation. Learn more about how you can benefit from continuing education at AUP.

Deux types de formation continue sont proposés aux salariés : le plan de formation annuel et le congé individuel de formation. En savoir plus sur formation continue.