All employees benefit from a bi-annual visit to a specialised doctor (the Médecin du Travail). The doctor performs a general check-up, advises the employee to visit a practitioner if he deems it necessary, and addresses any health issues directly related to the workplace (work in noisy surroundings, unsuitable furniture, eye problems caused by excessive use of computer screens, etc ). In certain circumstances, the Médecin du Travail is empowered to force the employer to take specific medical conditions into account and modify conditions or even transfer employees to a different position.
All employees should have a first examination with the Médecin du Travail during their first month of employment. Thereafter, they must return bi-annually, and after each medical absence of at least four weeks.
Tous les salariés bénéficient d’une visite tous les deux ans auprès du Médecin du Travail. Le médecin vérifie l’état de santé général du salarié, le conseille s’il estime utile que celui-ci consulte son médecin traitant, et étudie tout particulièrement les éventuels problèmes de santé en relation avec le travail (entourage bruyant, meubles ne répondant pas aux normes, problèmes de vue provoqués par l’utilisation prolongée d’écrans informatiques, etc . . .). Dans certaines circonstances, le Médecin du Travail a la possibilité d’exiger que l’employeur tienne compte de l’état de santé du salarié et modifie ses conditions de travail, voire modifie son poste si nécessaire.
Tous les salariés doivent bénéficier d’une première visite médicale du travail pendant leur premier mois de service. Par la suite, ils en bénéficient tous les deux ans et après chaque absence pour maladie d’au moins quatre semaines.