Tuition Abatement

Tuition Abatement

The University has a tuition abatement policy which allows abatement of tuition fees for employees and their dependents. Under this policy:

• Employees who have at least 2 years’ seniority benefit from 100% reduction of tuition fees for undergraduate courses
• Employees’ spouses and their children under the age of 27 benefit from 100% reduction of tuition fees for undergraduate courses without any seniority requirement
• Employees’ children under the age of 27 may take graduate courses at reduced cost as follows:
  • Employees with at least 5 years’ seniority                    25% reduction of tuition fees
  • Employees with at least 10 years’ seniority                  50% reduction of tuition fees
  • Employees with at least 20 years’ seniority                 100% reduction of tuition fees

Employees may take one course during the Spring semester and one during the Fall semester each year, of which one per year may be taken during normal working hours.

• You can download the full collective bargaining agreement here.

• You can download the tuition abatement forms here:

  • Tuition Abatement (Employee)

  • Tuition Abatement (Dependant)

Please note that the abatement policy applies only to tuition fees, and not to course fees, the Orientation fee, or other fees which may be charged in accordance with University policy.

Tuition Exchange

Tuition Exchange is a program that allows dependents of AUP employees the opportunity to pay either reduced tuition or to have tuition fees completely covered when enrolling at participating partner colleges & universities around the world. Employees’ children under the age of 27 benefit from a 100% reduction of tuition fees for undergraduate courses without any seniority requirement. An eligibility certification form must be completed and submitted to HR for validation prior to each year of participation in the Tuition Exchange program. Applications to the partner institutions must follow all guidelines set by the individual institutions and be submitted via the Tuition Exchange platform, linked below. There is a total maximum of 8 semesters of participation. Eight semesters for entering first-year students, 6 semesters for upcoming sophomores, 4 semesters for rising juniors. Summer courses are excluded. Students must first apply and BE ACCEPTED BY the host institution, and then apply specifically to the Tuition Exchange scholarship, all done through Tuition Exchange’s application portal. AUP’s participation in Tuition Exchange does not guarantee a student to be accepted by a host institution. Students must apply and be admitted in order to qualify for the tuition reduction benefit. The scholarship is set to a maximum of $42,000 per academic year. This is exclusively for tuition fees, and is not set to cover housing, health, orientation, or other specific fees. More information on Tuition Exchange can be found here. The list of participating institutions can be found here.

Réduction sur les frais d'inscription

The American University of Paris pratique une politique qui permet une réduction des frais d’inscription aux cours pour les salariés et leurs ayants droit. Conformément à cette politique:

• Les salariés qui ont une ancienneté d’au moins deux ans bénéficient d’une remise de 100% sur les frais d’inscription dans les cours Undergraduate
• Les conjoints et enfants de moins de 27 ans des salariés bénéficient sans condition d’ancienneté d’une remise de 100% sur les frais d’inscription dans les cours Undergraduate
• Les enfants des salariés, âgés de moins de 27 ans, bénéficient des remises suivantes sur les frais d’inscription dans les cours Graduate :

  •  Salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté 25% de remise

  • Salariés ayant au moins 10 ans d’ancienneté 50% de remise

  • Salariés ayant au moins 20 ans d’ancienneté 100% de remise

Les salariés ont la possibilité de suivre un cours pendant le semestre de Printemps et un cours pendant le semestre d’automne chaque année, dont un cours par an qui peut être suivi pendant les horaires de travail.

• Vous pouvez télécharger le texte intégral de l’accord d’entreprise ici.
• Vous pouvez télécharger le formulaire de demande de remise de frais de scolarité ici:
  • Remise de frais de scolarité pour employé (Salarié)
  • Remise de frais de scolarité (Dépendant)

Veuillez noter que la remise s’applique uniquement aux frais d’inscription et pas aux course fees, Orientation fee ou autres frais qui peuvent être facturés conformément à la politique de l’établissement.